МЭРское беззаконие: уволена за хиджаб

Накануне бывшая сотрудница мэрии города Бишкек Сейиль Маданбекова выиграла у муниципалитета суд второй инстанции за незаконное увольнение из-за ношения религиозной одежды (хиджаба)

Бишкекский городской суд оставил в силе решение Ленинского райсуда, которым удовлетворено заявление истицы о восстановлении в должности и взыскании компенсации.

Бывший ведущий специалист отдела международного сотрудничества столичной мэрии была уволена с работы ещё в ноябре 2016 года. По словам С.Маданбековой, её новый руководитель Мелис Жунушалиев несколько раз беседовал с ней по поводу ношения ею мусульманской одежды и просил уволиться по собственному желанию, пригрозив в противном случае уволить по статье за нарушение.

— Я семь лет проработала госслужащей, и работала хорошо. Не получила ни одного выговора. Но вот пришел новый руководитель аппарата, и ему не понравился мой платок, но, скорее всего, ему просто была нужна моя должность, — сказала уволенная служащая в интервью радиостанции «Азаттык» 22 мая нынешнего года.

В свою очередь, в Бишкекской мэрии заявили, что на работе бывшую сотрудницу не восстановят, поскольку срок трудового контракта с ней истёк. При этом муниципалитет отвергает обвинения и утверждает, что Сейиль Маданбекова была уволена не из-за ношения платка, а в связи с административными взысканиями: якобы она получила несколько выговоров за свою работу.

Это пока единственный случай в Кыргызстане, когда женщина подала в суд на работодателя из-за запрета на ношение мусульманского головного убора.

Рассмотрим нормы законодательства Кыргызстана, регулирующие данный случай

Статья 83 Трудового кодекса Кыргызской Республики устанавливает:

«Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты работодателем в случаях:

1) ликвидации организации (юридического лица), прекращения деятельности работодателя (физического лица);

2) сокращения численности или штата работников, в том числе в связи с реорганизацией организации;

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе;

а) вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;

б) недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, справками о невыполнении норм труда, актами о выпуске брака и другими данными;

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей;

а) прогула (отсутствия на работе более 3 часов подряд в течение рабочего дня без уважительных причин);

б) появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения. Такое состояние подтверждается медицинским заключением, свидетельскими показаниями или актом, составленным работодателем совместно с представительным органом работников;

в) совершения по месту работы умышленной порчи или хищения имущества организации;

г) нарушения работником требований охраны труда, которое повлекло тяжкие последствия, включая травмы и аварии;

д) разглашения государственной, служебной, банковской, коммерческой или иной охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей и если условие о ее сохранении предусмотрено в трудовом договоре.

В отношении некоторых категорий работников законами и уставами, положениями о дисциплине могут предусматриваться и другие виды однократных грубых нарушений трудовых обязанностей;

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального поступка, не совместимого с продолжением данной работы;

9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности, неправомерное использование или иной ущерб имуществу организации;

10) представления работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора, если эти документы или сведения могли являться основанием для отказа в заключении трудового договора;

11) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

12) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными законами…».

Статья 81 Трудового кодекса Кыргызской Республики:

«Срочный трудовой договор расторгается с истечением его срока.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, расторгается по завершении этой работы.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, расторгается со дня выхода этого работника на работу.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения сезонных работ, расторгается по истечении определенного сезона».

Статья 275 Трудового кодекса Кыргызской Республики:

«Работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность наступает, если заработок не получен в результате: — незаконного отстранения работника от работы, перевода на другую работу или увольнения…».