К нам поступил очередной вопрос, и вновь он касается трудовых взаимоотношений.
«Моему ребенку 5 лет. Я пыталась устроиться на работу, но меня не взяли, в отделе кадров сказали, что ребенок маленький, я буду вечно на больничном с ним. Можно ли как-то бороться с такими отказами? Мне тоже нужен законный заработок и на что-то жить».
— В соответствии с Трудовым кодексом КР, запрещается отказывать женщинам в приеме на работу по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
Отказ работодателя в приеме на работу по этим мотивам может быть обжалован ими в соответствующие государственные инспекции труда или суд.
Если вам очень нужна юридическая помощь, но нет возможности ее оплатить, мы поможем. Вашим делом бесплатно займутся стажеры «Школы Прецедентов».
А ваши вопросы отправляйте на почту, в комментариях, в личных сообщениях.
Связаться с нами можно по телефону или электронной почте:
Автор: Бекболот Касаболотов Иллюстрация: Кадыр Батырканов ОО «Партнерская группа «Прецедент» провела небольшое исследование по соблюдению государственными органами и органами местного самоуправления законодательства о доступе к информации […]
Автор: Бекболот Касаболотов Фото: Pixabay В предыдущем материале мы рассмотрели ответственность за нарушения в государственных закупках по новому кодексу о правонарушениях, теперь поговорим об уголовной ответственности […]
