Оплата за работу в уик-энд

Вот и закончились выходные, и началась новая рабочая неделя. Кто-то отдыхал два дня, кто-то — один, а кому-то пришлось работать все эти выходные. Конечно, труд убытка не приносит, но за сверхурочные в субботу и воскресенье полагается компенсация

Согласно трудовому законодательству, всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе — два выходных дня, при шестидневной – один.

Никто не вправе обязать работать в выходные и нерабочие праздничные дни. Однако работники могут быть привлечены к сверхурочной работе с их же письменного согласия в упомянутые дни в следующих случаях:

• для предотвращения производственной аварии, катастрофы, устранения последствий производственной аварии, катастрофы либо стихийного бедствия;
• для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества;
• для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных подразделений.

В нерабочие праздничные дни допускаются работы, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), а также вызываемые необходимостью обслуживания населения, равно как и неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.

В других случаях привлечение к труду в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с согласия представительного органа работников данной организации.

Как и говорилось в самом начале, такая работа компенсируется. По соглашению сторон компенсация может быть предоставлена в виде другого дня для отдыха или присоединением этого дополнительного дня к трудовому отпуску или же в денежной форме, но не менее чем в двойном размере.

Именно такую оплату за работу в выходной и нерабочий праздничный день устанавливает статья 175 Трудового кодекса:

• сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;
• работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;
• работникам, получающим месячный оклад, — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

В случае, если работник пожелал, чтобы ему предоставили другой день для отдыха, то его работа в уик-энд оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Следует также помнить, что если сотрудник не согласен выходить на работу в выходной, то он не может быть привлечен к таким работам. Отказ работать в указанный день нарушением дисциплины не является.