Заскучают люди по работе…

Сразу четыре дня отдыха дожидаются кыргызстанцев на следующей неделе. Как сообщает Министерство труда и социального развития Кыргызской Республики,  кроме обычных выходных, это нерабочие праздничные — День независимости 31 августа и «Курман айт» 1 сентября

Последний, согласно Трудовому кодексу, определяет по лунному календарю Духовное управление мусульман Кыргызстана. По сообщению ДУМК Министерству труда и соцразвития, в этом году дата выпала именно на 1 сентября (который, к слову – это ещё и «рабочий» праздник День знаний).

Какие же ещё дни и при каких обстоятельствах являются для кыргызстанцев выходными и нерабочими праздничными?

В соответствии с Трудовым кодексом, в стране также отмечают как праздник:

1 января — Новый год;

7 января — Рождество Христово;

23 февраля — День защитника Отечества;

8 марта — Международный женский день;

21 марта — народный праздник Нооруз;

7 апреля – День народной Апрельской революции;

1 мая — Праздник труда;

5 мая — День Конституции Кыргызской Республики;

9 мая — День Победы;

31 августа — День независимости Кыргызской Республики;

7 ноября — День Великой Октябрьской социалистической революции.

Однако с письменного согласия могут привлечь к работе для:

— предотвращения производственной аварии, катастрофы, устранения последствий производственной аварии, катастрофы или стихийного бедствия;

— предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества;

— выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных подразделений.

В нерабочие праздничные дни допускаются работы, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям, вызываемые необходимостью обслуживания населения, а также неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.

Допускается привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, цирков

 и т.д. в соответствии с перечнем категорий, устанавливаемых правительством, а в иных организациях — в порядке, установленном коллективным договором.

Работа в выходной и нерабочий праздничный день может компенсироваться по соглашению сторон предоставлением другого дня отдыха или присоединением к трудовому отпуску либо в денежной форме не менее чем в двойном размере.