Обучайте гуманнее…

Накануне пресс-служба Омбудсмена Кыргызской Республики сообщила, что из-за оскорблений учительницы ребенок отказывается ходить в школу

 К Акыйкатчы (Омбудсмену) страны Кубату Оторбаеву обратилась жительница Бишкека. В своем заявлении она пожаловалась на классного руководителя ее ребенка, который является учеником 3 класса одной из столичных школ-гимназий.

В заявлении было указано, что ее сын систематически подвергается оскорблениям со стороны классной руководительницы. Из-за такого отношения педагога мальчик отказывается ходить в школу.

На основе этой жалобы было направлено обращение начальнику Бишкекского городского управления образования от имени Омбудсмена с требованием провести проверку указанных доводов.

            Законодательное регулирование педагогической деятельности

Закон «О статусе учителя» предписывает придерживаться основных принципов  педагогической деятельности, среди которых — «гуманистический характер обучения и  воспитания,  обеспечивающий уважение прав и свобод учащегося, национально-культурных традиций;  приверженность   общечеловеческим   моральным   принципам и нравственным ценностям». Педагог также обязан «уважать честь и достоинство учащихся».

За  совершение  правонарушения учитель  несет  ответственность  в соответствии с законодательством Кыргызской Республики.

Как сообщило Бишкекское городское управление образования, по этому вопросу была проведена беседа с родительницей и классным руководителем. По результатам проверки, за создание конфликтной ситуации в классе, выразившейся в неявке в школу сына Ф.Д., учителю было объявлено замечание. В связи со случившимся, классный руководитель уволилась по собственному желанию.

Трудовой кодекс устанавливает, что за нарушение трудовой дисциплины, то есть противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель вправе применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.